根据学校党委关于开展政治谈话部署要求，3月中下旬，后勤党总支认真谋划部署，精心组织实施，对后勤主管以上管理人员、重点风险岗位人员开展了政治谈话。谈话坚持问题导向，通过加强上级“一把手”对下级“一把手”的监督、推深做实同级监督，确保了政治谈话取得实效。

谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的形式进行。集体谈话紧扣政治谈话10项重点内容，结合后勤实际工作，围绕有没有坚定理想信念，有没有做到“两个维护”,是否存在“四风”问题以及“怕、慢、假、庸、散”作风问题等方面进行，与会主任级以上管理干部逐一对照，并进行了表态发言。个别谈话通过一对一、面对面的方式，以交流思想、监督提醒为重点，实事求是地对谈话对象个人及其工作作出总体评价，与谈话对象就其在工作、管理、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题以及工作中存在的薄弱环节进行提醒，一针见血的点出谈话对象的问题不足，并针对问题提出具体整改要求。

通过开展政治谈话，进一步了解了后勤管理人员及重点风险岗位人员的真实想法和思想动态，为下一步制定改进措施、激发后勤凝聚力奠定了思想基础；进一步强化了责任意识，促进他们认真履行“一岗双责”，落实好全面从严治党责任制；进一步激发了后勤党员干部在工作、学习和生活中充分发挥先锋模范带头作用的自觉性；广泛征求了意见建议，进一步掌握了工作中存在的问题，了解党员干部的诉求和意愿，以及在党建工作中存在的不足，为今后工作的开展提供了决策依据。

目前已全部完成政治谈话。后勤党总支对谈话中存在的问题以及收集到的意见和建议，进行了分类归集，制定了整改措施，并将认真做好政治谈话整改“后半篇文章”。

（文：童丹青）

稿件来源：后勤保障处（后勤集团）

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